吉林银行校园招聘

（一）总行管理培训生

管理培训期为3年，在培养周期内，安排基层轮岗、挂职等多方式多岗位锻炼。为管培生配备专业导师，进行一对一辅导，同时采用定制化的纵向、横向轮岗交流，并纳入青年干部专项重点培养。

聚焦高潜人才选拔，主攻投行与金融市场、公司金融、零售金融等业务方向，定向培育专业扎实、能力突出的专家型骨干与管理后备人才。  

工作地点：长春。

培养期薪酬范围：15-20万元/年。

（二）分行业务培训生

主要承接客户服务、柜面经办、业务营销等一线工作。新员工入职统一安排基层网点柜员岗位轮岗历练，后续结合个人综合素质、工作表现及岗位需求，择优聘任相关业务岗位任职。   

工作地点：

薪酬范围：7-12万元/年。

应聘条件

（一）学历及毕业时间

1. 境内院校：全国高等院校2027年毕业的本科及以上学历毕业生（2027年8月底之前取得学历证、学位证）。

2. 境外院校：2026年1月至2027年8月间毕业的优秀归国留学生（2027年9月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证）。

（二）岗位要求

1.总行管理培训生：研究生及以上学历，毕业于境内外知名院校，综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、沟通能力和团队合作精神。

2.分行业务培训生：本科及以上学历，综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、沟通能力和团队合作精神。

（三）专业要求

专业不限。主要以经济学、金融学、法学、理学、工学、管理学类专业背景为主。

（四）其他要求

1.报考总行管理培训生及长春分行业务培训生（城区）需通过大学英语四级考试或其他语种的相应水平考试。

2.年龄30（含）周岁以下（1997年1月1日以后出生）。

3.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，中共党员、担任学生干部的，在同等条件下可优先考虑。

4.具有良好的仪表气质，具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

5.符合吉林银行近亲属回避制度的相关规定。

6.须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。

7.应聘者须服从分行工作地点和岗位调剂。录用后，分行可根据业务发展需要、岗位空缺情况及应聘者综合表现，对其工作地点和岗位进行统筹调配。

招聘流程

应聘报名（9月11日-10月16日）→简历初选→笔试（10月下旬）→面试（11月中下旬）→背景核查、体检（11月下旬）→发offer（12月上旬）→签订三方协议→签订劳动合同（2027年7月下旬）

报名方式

PC端报名（jlbank.zhaopin.com）

报名截止日期：2026年10月16日 20:00

温馨提示

（一）笔试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过电子邮件、手机短信或电话等方式发布，请应聘者及时关注，务必保持通讯畅通。

（二）请应聘者务必认真核对个人信息以及报考单位，确保信息真实、完整。如与事实不符，吉林银行有权取消其笔试、面试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行承担。

（三）报名过程中，应聘者需填写岗位意向、地区意向，填写内容仅代表应聘者的笔试申请意向，并不代表已获得吉林银行笔试资格，获得笔试资格的应聘者将收到银行发送的笔试通知。

（四）在各招聘环节中，吉林银行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，银行不再另行通知。  

（五）吉林银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

（六）吉林银行进行的所有人员招聘均不收取任何费用，也未组织开展和授权举办任何形式的考前培训辅导班。请各位应聘人员提高警惕，谨防上当受骗，切实维护自身合法权益。 

招聘热线：0431-84999121；0431-84999205